德州工伤赔偿标准并不是固定的一个金额，而是依据工伤的不同情况、伤残等级等多方面因素来确定具体赔偿数额。
从专业角度来看，德州工伤赔偿主要包含以下方面：
1. **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。
2. **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. **伤残津贴**：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. **一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在德州也有相应的具体标准。
举例说明：
小李在德州一家工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。他每月工资为5000元，在停工留薪期为3个月，治疗工伤花费了2万元。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元，医疗费用2万元符合报销标准的话由工伤保险基金支付。如果之后他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照德州当地标准计算。
法律解析：
德州工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及山东省和德州市相关的实施办法来确定的。这些法律法规的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确各项赔偿项目和标准，使得工伤职工的合法权益能够得到有效保障，同时也规范了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。
4. 了解德州当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因为这些标准可能会随着时间和政策的变化而有所不同。
5. 在与用人单位协商赔偿事宜时，要清楚自己应享有的权益，避免因不了解法律规定而遭受不合理的待遇。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
