昆明工伤8级伤残赔偿标准包含多项内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额会根据本人工资、当地职工月平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在云南省（昆明适用），一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
举例说明：
小张在昆明一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设昆明上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为18×6000 = 108000元。如果小张在治疗工伤过程中，符合规定的医疗费用为20000元，也可以从工伤保险基金报销。这样算下来，小张总的赔偿金额会相当可观。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其目的在于分散用人单位的工伤风险，使工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。在工伤认定和赔偿过程中，严格按照法律规定的程序和标准执行，确保公平公正。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的规定，是为了全面保障工伤职工在受伤后的生活和就业权益。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，否则职工发生工伤后，相关赔偿责任将由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算非常重要。
3. 了解赔偿标准的具体规定：不同地区的赔偿标准可能存在差异，要准确掌握当地的政策，确保自己的权益得到充分保障。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。
5. 关注赔偿支付时间：按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也应在规定时间内支付相应的赔偿款项。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
