四平工伤八级伤残赔偿费用包含多项，具体数额需根据实际情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在吉林省（四平属于吉林省），一次性工伤医疗补助金的标准为八级伤残为10个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的标准为八级伤残为9个月的本人工资。但需注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也可由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在四平工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为9×5000 = 45000元。此外，如果他因工伤住院治疗花费了3000元的医疗费用，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，也可以由工伤保险基金报销。停工留薪期为3个月，那么这3个月他所在单位需每月按照5000元的标准支付工资。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法律依据。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方政府根据本地区实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况，保障工伤职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿费用的重要依据。
3. 注意赔偿费用的支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4. 保留相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于申请工伤认定和计算赔偿费用至关重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
