黔西南工伤赔偿标准不是固定的某一个金额，而是根据工伤的不同情况，按照相关法律法规计算得出不同的赔偿数额。
从专业角度来看，黔西南工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及贵州省相关规定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于伤残赔偿，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。五级至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由贵州省人民政府规定。
举例说明：
小李在黔西南一家工厂工作时受了工伤，经鉴定为十级伤残。他受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，住院治疗花费医疗费8000元。那么，他的医疗费8000元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元，由工伤保险基金支付。如果小李与单位解除劳动关系，还能按照贵州省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等一系列程序和要求。贵州省结合本地实际情况，对相关赔偿标准进行了细化和补充，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。工伤赔偿制度旨在分散用人单位的工伤风险，同时保障工伤职工在遭受工伤后能够获得及时的救治和经济补偿，使其生活得到基本保障。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，提供真实有效的病历、检查报告等材料，以确保鉴定结果的准确性。
3. 了解自己的工资构成，准确计算本人工资，因为本人工资是计算多项赔偿的重要依据。
4. 在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如对赔偿结果不满意，可以通过法律途径解决。
5. 保存好与工伤相关的各种票据、证明材料等，以备后续索赔使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
