白城工伤赔偿标准不是固定的某一个金额，需根据工伤的不同情况，如伤残等级、医疗费用等因素来确定具体赔偿数额。
从专业角度来看，工伤赔偿主要包含以下几个方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，对于不同伤残等级，发放标准不同。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
举例说明：
小王在白城一家工厂工作，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，治疗工伤花费了2万元。那么他能获得的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，医疗费用2万元可从工伤保险基金报销。如果他的停工留薪期为3个月，那么这3个月他还能拿到5000×3 = 15000元的工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 进行工伤认定和劳动能力鉴定时，要提供真实、完整的材料，确保鉴定结果的准确性。
3. 职工要了解自己应享有的工伤保险待遇，维护自身合法权益。
4. 对于赔偿数额有争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
