濮阳工伤八级伤残赔偿费用要根据具体情况确定，一般包含多项赔偿项目，大致有一次性伤残补助金等。
工伤八级伤残赔偿项目主要包括以下几方面。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在濮阳，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据当地政策来执行。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
举例说明：
小张在濮阳一家工厂工作，月平均工资为5000元。工作时不幸发生工伤，经鉴定为八级伤残。假设濮阳当地上年度职工月平均工资为4000元。那么小张的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。若小张与单位解除劳动合同，按照当地政策，一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，即10×4000 = 40000元；一次性伤残就业补助金为16个月当地上年度职工月平均工资，即16×4000 = 64000元。如果小张治疗工伤花费了20000元医疗费，且停工留薪期为3个月，那么他的停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。若在停工留薪期需要护理，单位需负责护理费用。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿标准都有明确规定。地方政府会根据本地区实际情况制定实施细则，进一步明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体标准，以保障工伤职工的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求准确提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保认定和鉴定工作顺利进行。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和政策有所不同，要及时了解濮阳当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的规定。
4. 保留相关证据：在治疗过程中，要保留好医疗费发票、病历等相关证据，以便在后续赔偿中使用。
5. 与单位积极沟通：在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位积极沟通，争取合理的赔偿。若与单位发生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
