邯郸工伤赔偿标准需根据工伤的不同情况，按照《工伤保险条例》及河北省相关规定来确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目，不同项目有不同的计算方式。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河北省规定一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资。
举例说明：
小张在邯郸一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。小张的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，住院期间的医疗费为20000元。那么，小张可以获得的赔偿如下：医疗费20000元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果小张与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照河北省的标准计算。
法律解析：
邯郸工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及河北省的相关规定制定的。《工伤保险条例》是我国规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的重要法律文件，为工伤职工提供了基本的保障。河北省根据本地的实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目作出了具体规定，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，这些规定也明确了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务，促进了用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
2. 职工需要进行劳动能力鉴定时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定提供相关材料。
3. 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，否则职工发生工伤后，相应的赔偿责任将由用人单位承担。
4. 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，应遵守相关规定，配合治疗和康复。如果存在弄虚作假等行为，可能会影响其享受待遇。
5. 对工伤认定、劳动能力鉴定结论等有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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