海北工伤8级伤残赔偿包括多项费用，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准需结合当地规定和职工工资等情况确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在海北，需按照青海省的相关规定执行。
3. 其他赔偿：此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在海北某工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中受伤，经鉴定为八级伤残。首先，他能获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小李与单位解除劳动合同，按照青海省规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准来计算这两项费用。假设一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为15×5000 = 75000元。另外，小李在治疗期间花费的医疗费、停工留薪期工资等也都可以按照规定获得相应赔偿。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等方面的重要法律依据。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于八级伤残的赔偿标准作出明确规定，是为了使工伤职工在遭受伤害后能够得到合理的经济赔偿，保障其基本生活和后续治疗等需求。同时，地方政府根据本地区实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，也是考虑到各地经济发展水平和就业等情况的差异。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定对于计算一次性伤残补助金等赔偿项目至关重要，要确保提供准确的工资证据。
3. 了解地方规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意证据收集：在整个工伤处理过程中，要注意收集医疗费票据、病历、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在索赔时能够顺利进行。
5. 与单位沟通协商：在处理工伤赔偿问题时，要与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
