白银工伤8级伤残赔偿标准包含多项内容，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合本人工资、当地职工平均工资等确定。
详细专业解答：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在甘肃省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为11个月的本人工资。
3. 其他赔偿：工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
小李在白银某工厂工作，月平均工资为5000元，在一次工作中受伤，被鉴定为八级伤残。他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为11×5000 = 55000元，两项合计110000元。此外，他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。那么小李总的工伤赔偿大约为55000 + 110000 + 20000 + 15000 = 200000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。甘肃省根据《工伤保险条例》制定了具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行了细化。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 保存相关证据：职工应保存好与工伤有关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、医疗费发票等，以便在主张赔偿时使用。
4. 了解赔偿标准和程序：职工和用人单位都应了解工伤赔偿的标准和程序，避免因不了解规定而导致权益受损。
5. 协商与仲裁：如果双方就工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
