非工伤事故公司一般不需要承担赔偿责任，但在某些特定情况下，公司可能需要给予一定补偿或承担部分责任。
从专业角度来看，根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的情况。对于非工伤事故，公司没有法定的赔偿义务。不过，如果公司存在过错，比如公司提供的工作环境存在安全隐患，即使事故不属于工伤认定范围，公司也可能基于侵权责任而需要承担赔偿责任。此外，基于人道主义关怀，公司也可能会给予员工一定的经济补助。
另外，在一些地区，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司需要按照规定支付病假工资。而且根据相关法律，用人单位与劳动者存在劳动关系，即便不是工伤，员工依法享有医疗期待遇等权益。
举例说明：
小李在下班后与朋友聚会，回家路上不小心自己摔倒受伤，这显然不属于工伤。正常情况下，公司没有赔偿义务。但如果小李是因为公司安排加班到很晚，导致其在回家途中精神疲惫而摔倒受伤，虽然不属于工伤认定的典型情形，但公司可能因为安排过度加班存在一定过错，从而需要承担部分赔偿责任。再比如，小张在公司宿舍居住，宿舍的楼梯扶手松动，小张下楼时因扶手松动摔倒受伤，尽管这不属于工作时间和工作场所内的工伤，但由于公司对宿舍设施安全有保障义务，公司就需要对小张的受伤承担赔偿责任。
法律解析：
从法律层面，判断公司是否需要对非工伤事故赔偿，关键在于公司是否存在过错。如果构成侵权责任，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，用人单位对劳动者负有提供安全工作环境等义务，如果违反该义务导致员工受到损害，就需要承担相应的法律后果。而对于员工的医疗期待遇等权益，是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。
注意事项：
1. 员工要及时了解自己的权益，即便不是工伤，也应清楚自己是否享有医疗期待遇等权益。
2. 公司要建立健全安全保障制度，对工作环境和相关设施定期检查维护，避免因自身过错导致可能的赔偿责任。
3. 当发生非工伤事故后，员工和公司都应及时收集相关证据，以便在可能的纠纷中维护自己的权益。
4. 公司在处理非工伤事故时，要遵循法律法规和公司的规章制度，不能随意拒绝员工合理的诉求。
5. 员工在要求公司赔偿时，要以合理合法为前提，不能无理取闹。
总之，非工伤事故公司是否赔偿要具体情况具体分析。员工和公司都应了解相关法律规定，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
