宣城工伤赔偿标准不是固定的一个具体金额，而是要根据工伤的不同情况，如伤残等级、工伤职工的工资、医疗费用等多种因素来确定赔偿数额。
专业来讲，宣城工伤赔偿主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受不同的待遇。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小张是宣城一家工厂的工人，在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。小张的月工资是5000元。他的治疗费用花了2万元，都符合工伤保险报销范围。他的停工留薪期是3个月。那么他能获得的赔偿如下：医疗费用2万元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果他之后与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额要根据宣城当地的规定来计算。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和支付渠道等内容。在宣城，相关部门也是依据这部条例以及安徽省的相关实施办法来处理工伤赔偿事宜。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工获得及时的救治和合理的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工要积极配合进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
3. 保留好与工伤相关的所有票据和资料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便进行报销和赔偿申请。
4. 了解自己应享有的权益，对于赔偿金额和项目有疑问的，可以向当地的社保部门或者律师咨询。
5. 如果与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总之，宣城工伤赔偿标准需综合多方面因素确定，不同情况赔偿数额差异较大。职工和用人单位都应了解相关法律规定，依法处理工伤赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
