湛江工伤赔偿标准根据不同的工伤情形和等级有不同的赔偿规定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
专业解答：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在湛江也按照广东省的相关规定执行。
举例说明：
小李在湛江一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。治疗工伤花费了2万元。那么他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元（八级伤残为11个月本人工资）；医疗费用2万元符合规定的话由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还可以按照规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及地方相关的工伤保险规定来确定的。这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在湛江地区，严格按照国家和广东省的相关法律规定来执行工伤赔偿，确保职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 要及时收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的证人证言等。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的准确性和公正性。
4. 了解各项赔偿项目的计算标准和支付方式，避免用人单位少赔或者不赔的情况发生。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
