湖北工伤死亡赔偿的计算包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区上年度职工月平均工资是由当地统计部门公布的数据为准，用于衡量该地区职工工资的总体水平。这部分赔偿主要是用于支付死者丧葬过程中的相关费用，如火化费、骨灰盒费、追悼会场地费等。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。供养亲属抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属在其去世后的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。全国城镇居民人均可支配收入由国家统计部门公布，该数据反映了全国城镇居民的平均收入水平。一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
举例说明：
假设湖北某职工在工作中不幸工亡，上年度统筹地区职工月平均工资为5000元，该职工本人月工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。那么丧葬补助金为5000×6 = 30000元；若该职工有配偶和一个未成年子女需要供养，配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元，子女每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×30% = 1800元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也督促用人单位履行缴纳工伤保险费的义务。
注意事项：
1. 申请工伤认定是获得赔偿的前提，要在规定的时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 提供真实有效的证明材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等，以确保赔偿申请的顺利进行。
3. 供养亲属的范围需要严格按照相关规定进行确定，要提供相应的证明材料证明亲属符合领取抚恤金的条件。
4. 关注赔偿标准的变化，因为相关数据（如统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入）每年可能会有所调整。
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