白山工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额要根据白山当地标准以及伤者本人工资等情况确定。
详细专业解答：工伤八级伤残赔偿是有明确法律规定的赔偿项目和计算标准的。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在白山地区，会根据当地的相关政策来确定具体金额。一般来说，一次性工伤医疗补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
3. 其他赔偿：除了上述主要的三项赔偿外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照白山当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；交通费按实际发生的合理费用赔偿。
举例说明：
假设小李在白山一家工厂工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤被鉴定为八级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。若当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为15×5000 = 75000元。另外，他因工伤住院治疗花费医疗费10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。住院期间的护理费、伙食补助费、交通费等按实际情况合理计算。这样算下来，小李能获得的赔偿费用是比较可观的。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其规定了不同伤残等级的赔偿标准，旨在让工伤职工在遭受身体伤害后能得到合理的经济补偿，以恢复身体和保障基本生活。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地的经济发展水平和就业状况。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，这体现了社会保险的共济性和保障性。同时，用人单位在职工停工留薪期内要保障职工的工资福利待遇不变，在解除或终止劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，这也明确了用人单位在工伤赔偿中的责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明：在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，本人工资是重要依据。职工要准确提供自己的工资证明，如工资条、银行工资流水等，以确保赔偿金额计算准确。
3. 了解当地赔偿标准：白山地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据政策调整，职工和用人单位都要及时了解当地的最新标准，以便准确计算赔偿金额。
4. 保存好相关票据：在治疗工伤过程中，要保存好医疗费、交通费等相关票据，这些是获得合理赔偿的重要证据。
5. 注意解除劳动合同的时机：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。职工要根据自身情况，合理选择解除劳动合同的时机。
总之，工伤八级伤残赔偿涉及多个方面和复杂的计算，职工和用人单位都要严格按照法律规定和当地政策来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
