西宁工伤赔偿标准根据不同的工伤情形和等级有所不同，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用范围严格按照规定执行，以保障费用的合理性和规范性。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在西宁，这两项标准会根据当地实际情况制定和调整。
举例说明：
小张在西宁一家工厂工作，在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。他受伤前的月工资是5000元。治疗工伤花费了30000元，都符合工伤保险规定的报销范围，这30000元将由工伤保险基金支付。小张的停工留薪期为3个月，那么这3个月他所在单位要按照每月5000元的标准支付他工资，一共15000元。同时，他还能获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，即7×5000 = 35000元。如果小张之后与单位解除劳动关系，还能根据西宁当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
西宁工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及青海省和西宁市的相关规定制定的。《工伤保险条例》是保障职工在遭受工伤时合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等方面的内容。地方规定则结合了当地的经济社会发展水平和实际情况，对具体的赔偿标准进行细化和调整，以确保赔偿的公平合理和可操作性。这些规定的目的是使职工在因工作受到伤害后能够得到及时、有效的救治和经济补偿，同时也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 要严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行治疗，否则可能会影响医疗费用的报销。
3. 进行劳动能力鉴定时，要提供真实、准确的病历等相关材料，以确保鉴定结果的准确性。
4. 与用人单位就工伤赔偿问题进行协商时，要了解自己应享有的权益，避免权益受损。
5. 注意保存好与工伤相关的各种票据、证明等材料，以备后续索赔使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
