北京工伤8级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准有具体的规定。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：北京市规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准以北京市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数计算，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为9个月，一次性伤残就业补助金为9个月。
3. 其他赔偿：工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在北京一家企业工作，因工伤被鉴定为八级伤残。他前12个月平均月缴费工资是8000元，北京市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资是10000元。那么他的一次性伤残补助金为8000×11 = 88000元。一次性工伤医疗补助金为10000×9 = 90000元，一次性伤残就业补助金也是10000×9 = 90000元。如果小李在治疗期间花费医疗费5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为8000×3 = 24000元。所以小李总的赔偿大概为88000 + 90000 + 90000 + 5000 + 24000 = 297000元。
法律解析：
《工伤保险条例》和北京市的相关规定明确了工伤赔偿的项目和标准，目的是保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到相应的经济补偿，以弥补因工伤造成的损失。这些规定体现了国家对劳动者权益的保护，也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额和认定工伤非常重要。
3. 了解赔偿程序：清楚工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等各个环节的流程和时间要求，避免错过申请期限。
4. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，尽量与用人单位进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
5. 关注政策变化：北京市的工伤赔偿标准可能会根据经济社会发展情况进行调整，要及时了解最新的政策规定。
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