阳泉工伤赔偿标准不是固定的一个具体金额，它要根据工伤的不同情况，如伤残等级、工伤职工的工资等因素来确定赔偿数额。
从专业角度详细来说，阳泉工伤赔偿涉及多个方面的内容。
1. 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等与工伤治疗直接相关的支出。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇方面，如果被鉴定为伤残等级，根据不同等级会有不同的赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在阳泉也有相应的具体规定。
举例说明：
小李是阳泉一家工厂的工人，在工作中发生了工伤事故，导致腿部骨折。他的月工资是5000元，经过治疗，停工留薪期为3个月。在治疗过程中，医疗费用一共花费了20000元，且都符合工伤保险报销范围。经过劳动能力鉴定，小李被鉴定为十级伤残。那么他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。医疗费用20000元由工伤保险基金支付。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元。如果小李与单位解除劳动合同，还可以按照阳泉当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
阳泉工伤赔偿标准的制定依据主要是《工伤保险条例》以及山西省和阳泉市出台的相关实施办法。《工伤保险条例》是我国关于工伤保险的基本法规，它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做出了详细规定。山西省和阳泉市结合本地实际情况，对具体的赔偿标准和操作流程进行了细化和明确。这些法律法规的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，这些是申请医疗费用报销的重要依据。
3. 积极配合劳动能力鉴定，这关系到伤残等级的确定，进而影响到赔偿数额。
4. 了解自己的权益和义务，如在停工留薪期内要遵守相关规定，不能随意离岗等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。总之，阳泉工伤赔偿标准复杂多样，具体的赔偿数额要根据实际情况进行计算和确定。职工在遭遇工伤时，要按照法律规定的程序维护自己的合法权益。
