威海工伤8级伤残赔偿标准包含多项赔偿项目，一般有一次性伤残补助金等，赔偿与本人工资等因素相关。
威海工伤8级伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》及当地相关规定。具体赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在威海，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为八级10个月，一次性伤残就业补助金的标准为八级16个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
小张在威海一家工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中受伤，被鉴定为8级伤残。停工留薪期为3个月，之后小张与单位解除劳动合同。当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元；一次性伤残就业补助金为16×6000 = 96000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。如果他的医疗费为20000元（符合报销标准），住院伙食补助费等其他费用为5000元。则他总的赔偿金额为55000 + 60000 + 96000 + 15000 + 20000 + 5000 = 251000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。对于8级伤残赔偿的规定，旨在使工伤职工在因工作受到伤害后，能够得到合理的经济补偿，以弥补其身体伤害和经济损失。一次性伤残补助金是对伤残职工因工伤导致的劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是考虑到职工在与单位解除劳动关系后，需要一定的资金用于后续的医疗和再就业。停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的生活来源。医疗费等费用的报销规定，体现了工伤保险的保障功能，减轻了职工的医疗负担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定关系到一次性伤残补助金等赔偿项目的金额，要确保计算准确。
3. 了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地政策。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在主张赔偿时提供依据。
5. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要明确各主体的责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
