河北工伤赔偿标准根据不同的工伤情形和伤残等级等有不同规定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多方面赔偿。
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，赔偿标准不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李在河北一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。在他治疗期间，工厂按照原工资福利待遇每月支付他5000元工资。如果他住院治疗，符合规定的医疗费用也由工伤保险基金支付。
法律解析：
河北工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及河北省相关的工伤保险实施办法等法律法规制定的。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。当职工发生工伤后，按照规定的程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，就可以根据相应的标准获得赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，否则职工发生工伤后，相应的赔偿责任由用人单位承担。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤职工进行劳动能力鉴定时，要按照规定提供完整的材料，确保鉴定结果的准确性。
4. 对于赔偿金额有异议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
5. 用人单位要及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳保险费而承担高额的赔偿责任。
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