丹东工伤10级伤残赔偿金额不是固定的，会受到本人工资、当地职工平均工资等多种因素影响。大致赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，通常能有几万到十几万不等。
下面进行详细的专业解答。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在丹东，一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月；一次性伤残就业补助金按本人月工资计算，十级为8个月。
举例说明：
假设小李在丹东工作，月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。他因工伤被鉴定为十级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×7 = 42000元；一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。这样小李总的赔偿金额大约为35000 + 42000 + 40000 = 117000元。
法律解析：
《工伤保险条例》制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其中关于伤残赔偿的规定，明确了不同伤残等级对应的赔偿标准，体现了对工伤职工权益的保护。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，既能保障职工权益，又能考虑到当地的经济发展水平和用人单位的承受能力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保提供准确的工资数据。
3. 了解当地政策：不同地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，要及时了解丹东当地的具体政策。
4. 保存相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，这些证据对于主张赔偿很重要。
5. 与用人单位协商：在赔偿过程中，要积极与用人单位沟通协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
