哈尔滨工伤八级伤残赔偿费用包含多项内容，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合本人工资等情况确定。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：黑龙江省有相应规定，一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，八级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在哈尔滨一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤八级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为11×5000 = 55000元，一次性伤残就业补助金为9×5000 = 45000元。如果他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样算下来，他的赔偿费用总计55000 + 55000 + 45000 + 20000 + 15000 = 190000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的重要法规，它保障了工伤职工的合法权益。黑龙江省根据《工伤保险条例》制定了本省的实施办法，明确了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等内容。这些规定使得工伤赔偿有法可依，确保职工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到各项赔偿费用的数额，要确保按照规定准确计算。
3. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在计算赔偿费用时作为依据。
4. 了解赔偿支付主体：清楚哪些赔偿费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
