怀化工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，大致在十几万元左右，但具体数额要依据实际情况确定。
从专业角度详细解答，工伤八级伤残赔偿主要有以下方面。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在怀化市，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。此外，还可能有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
举例说明：
小李在怀化一家工厂工作，因工伤被鉴定为八级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金就是11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金同样是50000元。如果他住院治疗花费了30000元医疗费，住院20天，当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准是50元/天，那么住院伙食补助费就是20×50 = 1000元。假设他停工留薪期为6个月，停工留薪期工资就是6×5000 = 30000元。这样算下来，小李总的赔偿费用大概是55000 + 50000 + 50000 + 30000 + 1000 + 30000 = 216000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等一系列工伤相关事宜的重要法律依据。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。怀化市依据《工伤保险条例》，结合本地实际情况制定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，这既保障了工伤职工的权益，也考虑了当地的经济社会发展水平。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，本人工资是计算多项赔偿费用的重要依据，要确保缴费工资与实际工资相符，如有差异可与用人单位协商解决。
3. 保留好相关票据，如医疗费票据、病历等，这是主张赔偿的重要证据。
4. 了解当地的赔偿标准，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时关注当地政策的变化。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
