合肥工伤八级伤残赔偿费用包含多项内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据实际情况计算。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽省为例（合肥属于安徽），一次性工伤医疗补助金的标准为八级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为八级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通费按实际发生的费用计算。
举例说明：
小张在合肥一家工厂工作，不幸遭遇工伤被鉴定为八级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，统筹地区上年度职工月平均工资是6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。如果他住院治疗花费了30000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设护理费、住院伙食补助费、交通费等其他费用一共10000元。这样小张总的赔偿费用大约为55000 + 60000 + 120000 + 30000 + 15000 + 10000 = 290000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于工伤八级伤残赔偿的规定，明确了各项赔偿项目和标准，既保障了工伤职工的合法权益，也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。通过这些规定，使得工伤职工在遭受伤害后能够得到合理的赔偿，用于治疗和恢复生活，同时也避免了用人单位因工伤事故承担过重的经济负担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：包括医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解赔偿标准的变化：赔偿标准可能会根据政策的调整而变化，要及时关注当地的相关规定。
4. 与用人单位协商赔偿时要注意方式方法：如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总结来说，合肥工伤八级伤残赔偿费用的计算较为复杂，涉及多个项目和因素。工伤职工要按照法律规定的程序及时维护自己的权益，确保获得合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
