未退休的工伤死亡事故处置流程一般包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定（部分情况可省略）、协商或通过法律途径索赔等环节。
详细来说，专业解答如下：
1. 及时救治与报告：当发生工伤死亡事故后，应立即对伤者进行救治，同时用人单位要在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。如果用人单位未在规定时间内报告，可能会影响后续的工伤认定等程序。
2. 工伤认定申请：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定（部分情况）：在工伤认定完成后，如果涉及到劳动能力鉴定的问题，例如确定是否因工伤导致完全丧失劳动能力等，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿协商与支付：一旦工伤认定结果出来，且认定为工伤死亡，用人单位和工伤保险基金需要按照相关规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。双方可以先就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，受伤害职工的近亲属可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作过程中因机器故障不幸身亡。工厂负责人立即将小张送往医院，但因伤势过重抢救无效死亡。工厂在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构进行了报告。随后，工厂在30日内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关材料。社会保险行政部门经过调查核实，认定小张的死亡属于工伤。由于小张有年迈的父母和年幼的孩子需要抚养，工厂和工伤保险基金按照规定，向小张的家属支付了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属对赔偿结果表示满意，整个事故得到了妥善处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障工伤死亡职工及其家属的合法权益，使他们在遭遇不幸时能够得到相应的经济补偿。同时，法律也对工伤认定的程序、时间等做出了明确规定，以确保工伤认定的公正性和及时性。
注意事项：
1. 用人单位要及时报告事故，避免因延误报告影响工伤认定。
2. 申请工伤认定时，要准备齐全相关材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 对于劳动能力鉴定，要按照规定的程序和时间要求进行申请。
4. 在协商赔偿时，要了解相关的赔偿标准和规定，确保自身权益得到合理保障。
5. 如果对工伤认定结果或赔偿结果不满意，要及时通过合法途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
