湘潭工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，具体数额要结合实际情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
从专业角度详细解答，根据《工伤保险条例》及湖南省相关规定：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残的标准为10个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：八级伤残的标准为10个月的本人工资，由用人单位支付。前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
4. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
举例说明：
小李在湘潭一家工厂工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤，被鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金同样是50000元。另外，假设他住院治疗花费医疗费20000元（符合工伤保险支付范围），停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。所以小李总的赔偿费用会超过140000元（未包含护理费、住院伙食补助费、交通费等）。
法律解析：
这些赔偿规定是为了保障工伤职工的合法权益，使他们在因工作受伤后能够得到经济上的补偿，用于治疗和恢复生活。一次性伤残补助金是对伤残程度的补偿；一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金考虑到伤残对职工再就业的影响给予的补偿。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，否则职工的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，这关系到各项赔偿费用的计算。
3. 注意解除劳动合同的时机，如果想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要按照规定的程序解除劳动合同。
4. 保存好相关的医疗票据、诊断证明等资料，以便在计算赔偿费用时作为依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
