朝阳工伤八级伤残赔偿费用包含多项内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要根据当地标准和本人工资等来确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在朝阳，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，八级为10个月。一次性伤残就业补助金按工伤职工本人月工资作为计发基数，八级为16个月。
3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在朝阳工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设朝阳上年度职工月平均工资为4000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金为16×5000 = 80000元。如果他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样，小李总的赔偿费用大约为55000 + 40000 + 80000 + 20000 + 15000 = 210000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。各项赔偿项目和标准的规定，是为了合理确定职工应得的赔偿，保障职工的合法权益。同时，地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，体现了因地制宜的原则，更符合当地的经济发展水平和实际情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解赔偿程序：要清楚赔偿的申请流程，按照规定的程序进行操作，避免因程序问题影响赔偿的获得。
4. 注意本人工资的计算：准确确定本人工资，避免因工资计算错误导致赔偿数额不准确。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
