图木舒克工伤八级伤残赔偿费用需根据具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同赔偿项目有不同的计算标准。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在新疆维吾尔自治区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，支付10个月；一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，支付21个月。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在图木舒克工作，月平均缴费工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。他因工伤被鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为21×6000 = 126000元。如果他在治疗期间花费了医疗费用20000元，停工留薪期为3个月，那么单位还需支付他停工留薪期工资5000×3 = 15000元。小李总的赔偿费用就包括上述各项费用之和。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可按照规定享受相应的工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设立，是为了保障工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后，能够获得一定的经济补偿，用于后续的医疗和就业安置等。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求提供完整、准确的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、病历等，以确保认定和鉴定的顺利进行。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准因地区而异，要及时了解当地的具体规定。
4. 保留相关证据：在工伤治疗和赔偿过程中，要保留好各项费用的票据、病历等证据，以便在主张权益时能够提供有力的支持。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿事宜时，可以先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
