滁州工伤八级伤残赔偿费用包含多项，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
除一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在滁州，一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的15个月。
此外，工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。
举例说明：
小张在滁州一家工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中，他不幸受伤，经鉴定为八级伤残。当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，小张的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为15×6000 = 90000元。假设小张的医疗费为10000元，停工留薪期为3个月，护理费为3000元，住院伙食补助费为1000元。则小张总共可获得的赔偿费用为55000 + 48000 + 90000 + 10000 + 5000×3 + 3000 + 1000 = 227000元。
法律解析：
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤八级伤残赔偿的各项规定，是为了使受伤职工在身体和经济上得到合理的补偿和保障。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤获得的赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。这体现了法律对劳动者权益的保护，也明确了用人单位在工伤事故中的责任。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意收集证据：申请工伤认定和赔偿需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。职工应注意收集和保存这些证据，以便在需要时使用。
3. 了解赔偿标准和程序：职工和用人单位都应了解当地的工伤赔偿标准和程序，确保赔偿的合理和合法。可以通过咨询当地社会保险行政部门、律师等方式获取相关信息。
4. 协商解决赔偿问题：在赔偿过程中，职工和用人单位可以通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
