简单来说，劳务派遣工被辞退，一般要和用工单位及劳务派遣单位办理工作交接、档案和社保关系转移等手续。
当劳务派遣工被辞退时，首先要明确辞退原因。如果是因为劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可能会依法解除劳动合同。而如果是因为客观情况变化等非劳动者过错原因，用工单位退回派遣工，劳务派遣单位应按照法律规定妥善处理。
在手续办理方面，对于用工单位，需要向派遣工出具退回通知，说明退回理由和时间等信息。同时，要和派遣工进行工作交接，收回相关办公物品等。对于劳务派遣单位，在接到用工单位退回通知后，要和派遣工沟通，若决定解除劳动合同，需提前通知派遣工，并出具解除劳动合同的证明。还要办理档案和社会保险关系转移手续，一般应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。派遣工自己要配合做好工作交接，签收相关通知文件等。
举例说明：
小张是一名劳务派遣工，被派到一家工厂工作。由于工厂订单减少，决定辞退小张等部分派遣工。工厂首先向小张发出了退回通知，说明因订单减少需将其退回劳务派遣公司。小张接到通知后，和工厂同事进行了工作交接，交回了工厂发放的工作服、工具等物品。劳务派遣公司在接到工厂的退回通知后，和小张沟通，决定与其解除劳动合同，并提前三十天通知了小张。在三十天期满后，为小张出具了解除劳动合同的证明，并在十五日内为小张办理了档案和社保关系转移手续。小张签收了解除劳动合同证明，等待领取失业金等相关待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者有过错或者出现法定情形，否则属于违法退回。劳务派遣单位解除劳动合同要符合法律规定的条件和程序。如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
注意事项：
1. 劳务派遣工要仔细阅读用工单位的退回通知和劳务派遣单位的解除劳动合同证明，确认内容是否准确合理。
2. 认真做好工作交接，避免因交接不清产生后续纠纷。
3. 注意保存好相关通知文件等证据，以备不时之需。
4. 关注档案和社保关系转移情况，确保手续按时办理。
5. 如果认为自己的权益受到侵害，要及时和用工单位、劳务派遣单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。
总结来说，劳务派遣工被辞退时办理手续需要用工单位、劳务派遣单位和派遣工三方共同配合，严格按照法律规定和程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
