劳务派遣工工资被扣，可通过与用人单位或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
从专业角度来看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。若劳务派遣工工资被扣，首先要明确是哪个主体扣的工资，以及扣工资的理由是否合法合规。如果用人单位或用工单位没有正当理由克扣工资，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
在协商方面，劳动者可以直接与相关单位沟通，要求其说明扣工资的原因，并提供相应的依据。若理由不充分，可要求其补发工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，劳动者可以向其投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁则是一种准司法程序，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。
举例说明：
小张是一名劳务派遣工，被派到一家工厂工作。月底发工资时，小张发现工资比约定的少了一部分。小张先找到工厂询问，工厂称是因为小张工作时出了一点小差错，所以扣了工资，但没有提供任何书面的规章制度说明这种情况要扣工资。小张又联系了劳务派遣公司，公司也没有给出合理的解释。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现工厂和劳务派遣公司都无法提供扣工资的合法依据，便责令工厂和劳务派遣公司补发小张被克扣的工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条也规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。此外，如果用人单位克扣工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求其承担赔偿责任。
注意事项：
1. 保留证据：劳动者要注意保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、劳务派遣协议等，这些证据在维权过程中至关重要。
2. 明确责任主体：要清楚是用人单位还是用工单位克扣了工资，以便确定维权的对象。
3. 遵守维权时效：申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
4. 合理维权：在维权过程中要保持理性，通过合法、合理的方式解决问题，避免采取过激行为。
5. 了解相关法律法规：劳动者要对《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规有一定的了解，这样才能更好地维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣工工资被扣时，要及时采取合法有效的方式维权。在维权过程中，要注意保留证据、明确责任主体等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
