百色工伤八级伤残赔偿费用包含多项，大致有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额要根据本人工资、当地职工平均工资等情况确定。
从专业角度详细解答，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广西壮族自治区（百色属于广西），一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，八级伤残计发13个月；一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，八级伤残计发11个月。
此外，工伤治疗期间还会有停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等也会根据实际情况进行赔偿。
举例说明：
假设小李在百色工作，因工伤被鉴定为八级伤残，他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为13×5000 = 65000元，一次性伤残就业补助金为11×5000 = 55000元。若他停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。再加上实际产生的医疗费、住院伙食补助费等，就是他能获得的赔偿费用。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。各项赔偿费用的规定旨在合理补偿工伤职工因工伤所遭受的损失，保障其基本生活和后续的康复治疗。其中，一次性伤残补助金是对工伤职工伤残程度的补偿；一次性工伤医疗补助金用于职工后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金考虑到职工因伤残可能在就业方面面临困难，给予一定的经济支持。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿费用的重要依据，要确保统计准确。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地政策。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时作为证据使用。
5. 按规定进行劳动能力鉴定：只有经过劳动能力鉴定确定伤残等级，才能按照相应等级进行赔偿。
总之，工伤八级伤残赔偿涉及多个方面和多项费用，职工要了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
