揭阳伤残等级1 - 10赔偿标准主要依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，不同等级赔偿项目和金额有所不同。
专业解答如下：伤残赔偿主要涉及到《工伤保险条例》及地方相关规定。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 4级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在揭阳，会按照广东省的相关标准执行。
举例说明：
小李在揭阳某工厂工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，还能按照广东省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设广东省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为6×5000 = 30000元，一次性伤残就业补助金为25×5000 = 125000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的重要法律依据。它明确了不同伤残等级的赔偿标准和项目，确保了劳动者在遭受工伤后的合法权益。地方政府根据当地实际情况制定具体的实施细则，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以适应本地经济社会发展水平。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地具体标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，要及时了解当地的规定。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在索赔过程中维护自己的权益。
5. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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