贵州工伤八级伤残赔偿费用包括多个项目，大致有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由贵州省自行规定。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月；一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设贵州的小李在一次工伤事故中被鉴定为八级伤残，他前12个月平均月缴费工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元；一次性伤残就业补助金为18×6000 = 108000元。如果小李在治疗期间的医疗费用、康复费用等为20000元，停工留薪期为3个月，那么他停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样小李总的赔偿费用大约为55000 + 48000 + 108000 + 20000 + 15000 = 246000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的基本法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容，保障了工伤职工的合法权益。贵州省根据自身实际情况制定的关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，也是为了更合理地进行工伤赔偿。在工伤赔偿过程中，用人单位和工伤保险基金都有相应的责任和义务，以确保工伤职工得到应有的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资数据：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保提供的工资数据真实准确。
3. 注意劳动关系解除时间：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的，所以要注意劳动关系解除的时间节点。
4. 保留好相关费用凭证：治疗工伤的医疗费用、交通食宿费等都需要有相应的凭证才能获得赔偿，所以要妥善保留好这些凭证。
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