宿州工伤八级伤残赔偿费用包含多项内容，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需结合当地规定和本人工资等情况确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宿州，一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的15个月。
3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也由工伤保险基金支付。
举例说明：
小张在宿州某工厂工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤，被鉴定为八级伤残。当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金为6000×15 = 90000元。如果小张治疗工伤花费了30000元的医疗费用，且都符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这30000元也由工伤保险基金支付。这样算下来，小张总的赔偿费用就是55000 + 60000 + 90000 + 30000 = 235000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的劳动能力下降的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难给予的补偿。地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地经济社会发展水平，保障工伤职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证据：在计算一次性伤残补助金时，本人工资是重要依据。职工要注意保存好工资条、银行工资流水等能证明本人工资的材料。
3. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会随着时间推移和政策调整而变化，要及时关注当地政府的相关规定。
4. 协商赔偿事宜：与用人单位就赔偿问题进行协商时，要明确各项赔偿项目和标准，确保自身权益得到充分保障。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，宿州工伤八级伤残赔偿费用的计算涉及多个方面，职工要清楚了解相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
