1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，会有相应的赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等；对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小张在一家工厂工作时，右手不慎被机器压伤，经认定为工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元。在治疗过程中，花费了3万元的医疗费，经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。那么，小张可以获得的赔偿有：停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；医疗费3万元；一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。如果当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和6个月的本人工资，那么他还可以获得这两笔赔偿共（4 + 6）×5000 = 50000元。
法律解析：
工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，这些证据对于申请工伤认定和赔偿非常重要。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 了解当地的赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，要及时了解当地的相关规定。
5. 与用人单位协商赔偿事宜：如果双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
