在法律规定中，公司辞退员工的情形分为多种。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性辞退情形，公司可以立即解除劳动合同，此时员工可能需要马上走人。因为这种情况下员工的行为已经严重影响到公司的正常运营和利益，公司有权及时终止劳动关系。
而如果是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。所以在这种情况下，员工不一定马上走人，有可能会有一个月的缓冲期。
还有经济性裁员的情况，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。员工也不是马上就被要求离开公司。
举例说明：
小李是一家公司的员工，在工作期间经常迟到早退，多次违反公司的考勤制度，公司多次警告后仍不改正。后来公司以严重违反公司规章制度为由辞退小李，这种情况下公司可以让小李马上办理离职手续走人。
小张在公司工作了一段时间后，突然生病住院，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他安排了新的岗位，他还是无法胜任。公司提前三十天书面通知小张，告知他一个月后解除劳动合同。那么在这一个月里小张还可以继续在公司工作，到时间后再办理离职。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同的情形，保障了用人单位在员工存在重大过错时的合法权益，能够及时止损。第四十条规定的无过失性辞退情形，既考虑到了用人单位在一些客观情况下调整人员结构的需求，又给予了劳动者一定的保护，通过提前通知或者支付代通知金的方式，让劳动者有时间做好再就业的准备。第四十一条关于经济性裁员的规定，规范了公司大规模裁员的程序，保障了劳动者的知情权和参与权。
注意事项：
1. 员工要及时了解自己被辞退的原因和依据，判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司违法辞退，要及时采取法律措施维护自己的权益。
2. 公司在辞退员工时，要严格按照法律规定的程序进行操作。比如在无过失性辞退时，要提前三十日书面通知或者支付代通知金；在经济性裁员时，要履行向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序。
3. 员工被辞退后，要按照公司的要求办理好工作交接手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
4. 公司要依法支付员工相应的工资、经济补偿等费用。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限等因素确定。
5. 双方在处理辞退事宜时，要注意保留相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，被公司辞退是否马上走人要根据具体情况而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
