根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。被单位辞退属于非因本人意愿中断就业的情况，只要同时满足其他两个条件，就可以领取失业金。对于“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”，这要求职工所在单位要依法为其缴纳失业保险，并且缴纳时间累计达到1年。而“已办理失业登记，并有求职要求”，职工需要在失业后到相关就业服务机构办理失业登记，表明自己有就业愿望和求职需求。
举例说明：
小李在一家公司工作了2年，公司一直按照规定为他缴纳失业保险。最近，由于公司经营不善进行裁员，小李被辞退了。小李得知自己被辞退后，在规定时间内到当地的就业服务机构办理了失业登记，并且填写了求职意向表，表明自己有求职的需求。那么在这种情况下，小李就符合领取失业金的条件，可以按照规定申请领取失业金，每月能领取一定金额的失业金来维持生活，直到他重新找到工作。
法律解析：
失业保险制度是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。《失业保险条例》明确规定了领取失业保险金的条件，其中将非因本人意愿中断就业作为重要条件之一，就是为了保障那些因客观原因失去工作的劳动者的权益。被单位辞退的职工，他们失去工作并非出于自身的主观意愿，可能是由于单位经营问题、产业结构调整等原因导致的。通过领取失业金，能够在一定程度上缓解他们在失业期间的经济压力，帮助他们维持基本生活，同时也有助于促进他们积极寻找新的工作，实现再就业。
注意事项：
1. 要注意失业登记的时间限制，一般需要在失业后的一定期限内办理，逾期可能会影响失业金的领取。
2. 领取失业金期间，需要按照规定定期向相关部门报告自己的求职情况，积极配合就业服务机构的工作。
3. 如果重新就业，就需要及时停止领取失业金，否则可能会面临法律责任。
4. 不同地区的失业金领取标准和申请流程可能会有所不同，要详细了解当地的具体政策。
总结来说，被单位辞退的职工在满足条件的情况下是可以领取失业金的。这为失业职工提供了一定的生活保障。但在实际操作过程中，需要注意相关的时间限制、求职要求等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
