员工辞职一般需要提前30天以书面形式通知公司，在试用期内则需提前3天通知公司。
从专业角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了平衡劳动者的择业自由权和用人单位的正常用工秩序。提前通知能让用人单位有足够的时间安排人员接替离职员工的工作，避免因人员突然缺失对工作造成较大影响。而对于试用期内的员工，由于其与用人单位的相互了解还处于初步阶段，所以提前3天通知的时间要求相对较短，既保障了员工在发现不适合岗位时有相对灵活的退出机制，也给用人单位一定时间进行相应安排。
举例说明：
小李在一家科技公司工作，已经过了试用期。由于个人职业规划的原因，他想跳槽到另一家公司。于是，小李在周一的时候向公司提交了书面的辞职报告，报告中明确表示自己将在30天后正式离职。公司在收到报告后，开始着手安排人员接替小李的工作，经过一段时间的交接，小李在30天后顺利离职。再比如，小张刚进入一家广告公司，还处于试用期。工作了一段时间后，他发现这份工作并不符合自己的预期。于是，小张在周二的时候口头告知公司自己打算在周五离职，公司在了解情况后，也同意了小张的离职申请，小张在周五顺利办理了离职手续。
法律解析：
从法律层面看，员工履行提前通知义务是法定的。如果员工没有按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。这里的损失可能包括因工作交接不及时导致的业务延误损失、重新招聘和培训新员工的费用等。而用人单位也不能以不合理的理由拒绝员工的正常离职申请。如果员工按照规定提前通知，用人单位在期满后应当为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
注意事项：
1. 通知必须以书面形式进行（试用期内可口头），书面通知可以是辞职信、离职申请等，并且要保留好相关的送达证据，如公司签收的回执、邮件发送记录等。
2. 计算提前通知的时间时，要从用人单位收到通知的次日开始计算。
3. 在通知期间，员工仍需遵守用人单位的规章制度，认真完成工作任务，做好工作交接。
4. 如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期、保密协议等特殊约定，要按照约定履行相应义务，否则可能面临违约赔偿责任。
5. 用人单位如果不同意员工的离职申请，员工可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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