铁门关伤残等级1 - 10赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合当地实际情况确定，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，不同等级赔偿金额不同。
1. 一次性伤残补助金：这是对伤残职工的一次性经济补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：针对一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位后发放。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，铁门关属于新疆，其具体标准需按照新疆维吾尔自治区的相关规定执行。
举例说明：
小李在铁门关一家工厂工作，月工资5000元。在一次工作中受伤，被鉴定为七级伤残。他可以获得一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，还能按照新疆当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。这样小李总共能获得的赔偿相当可观。
法律解析：
我国《工伤保险条例》制定了统一的伤残赔偿框架，保障了工伤职工的合法权益。这些赔偿项目和标准的设置，一方面是对工伤职工因身体伤残导致的经济损失和劳动能力下降的补偿，另一方面也是对用人单位安全生产责任的一种约束。通过工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任，分散了用人单位的风险，也确保了工伤职工能够得到及时有效的赔偿。在铁门关地区，具体的赔偿标准在遵循国家法律法规的基础上，结合当地实际情况进行细化和调整，以适应本地的经济发展水平和社会状况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证据：本人工资是计算赔偿的重要依据，职工要注意保留好工资条、银行工资流水等相关证据，以便准确计算赔偿金额。
3. 了解当地具体标准：铁门关虽然属于新疆，但不同地区在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面可能存在差异，职工要及时了解当地的具体规定。
4. 注意劳动关系处理：五级至十级伤残职工在考虑与用人单位解除或者终止劳动关系时，要综合考虑自身情况和赔偿标准，谨慎做出决定。
5. 保存好相关资料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、诊断证明等，这些资料是获得赔偿的重要凭证。
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