内江属于四川省，截至2024年7月，内江执行的是四川省2023年发布的最低工资标准，月最低工资标准为每月1970元；非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的确定和调整需要综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。四川省根据全省经济社会发展状况，对最低工资标准进行调整，内江作为四川省的地级市，按照相应标准执行。这一标准对于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进劳动力市场的健康发展有着重要意义。对于用人单位来说，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则就属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
小张在内江一家小餐馆打工，每月工作22天，每天工作8小时。一个月下来，餐馆老板只支付给他1800元工资。按照内江月最低工资标准1970元来看，老板支付的工资低于了最低工资标准。小张发现后，先和老板沟通，要求老板按照最低工资标准补足差额部分，也就是1970 - 1800 = 170元。如果老板拒绝，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对餐馆进行调查，若情况属实，会责令餐馆老板限期补足工资差额，并可能对餐馆进行相应的处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动保障监察条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者要清楚了解当地最低工资标准，在签订劳动合同时，要关注工资条款是否符合规定。
3. 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应及时与用人单位协商解决，协商不成要及时通过合法途径维权，注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
4. 用人单位要严格按照当地最低工资标准支付劳动者工资，避免因违法行为带来法律风险和经济损失。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
