从专业角度来看，工伤一次性补偿协议本质上是一种合同。根据《民法典》的相关规定，只要协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么该协议就是有效的，会受到法律保护。在工伤处理中，用人单位和劳动者通过协商达成一次性补偿协议，有利于快速解决纠纷，节省双方的时间和精力。然而，如果协议存在上述违法或不合理情形，劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。例如，若用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准的不了解，签订的补偿协议金额远低于法定的工伤赔偿标准，使劳动者的合法权益受到严重损害，那么该协议可能会被认定为显失公平而被撤销。
举例说明：
小张在一家工厂工作时受了工伤，经医院治疗后，工厂与小张协商签订了一份工伤一次性补偿协议，约定工厂一次性支付小张 5 万元，双方就此次工伤事宜再无其他争议。小张当时不太清楚自己应得的工伤赔偿数额，就签了协议。后来小张咨询律师得知，按照法定的工伤赔偿标准，他至少应获得 15 万元的赔偿。在这种情况下，小张可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，要求工厂按照法定标准进行赔偿。因为该协议的补偿金额与法定标准差距过大，显失公平。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤赔偿的项目和标准，这是保障劳动者合法权益的依据。用人单位和劳动者签订的工伤一次性补偿协议不能违反这些规定。如果协议违反了强制性规定，如用人单位以协议形式免除自己的法定赔偿责任，那么该协议条款是无效的。法律保障劳动者在工伤事故中获得合理赔偿的权利，同时也尊重双方通过协商解决纠纷的意愿，但前提是协议必须合法、公平。
注意事项：
1. 签订协议前，劳动者应尽量了解自己应享有的工伤赔偿权益和标准，可以咨询专业律师或相关部门。
2. 协议内容应明确具体，包括补偿的金额、支付方式、支付时间等重要条款，避免产生歧义。
3. 双方在签订协议时应遵循自愿、平等、公平的原则，不得存在欺诈、胁迫等行为。
4. 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，不要轻易签字，应先咨询专业意见。
5. 一旦发现协议存在显失公平等违法情形，要及时在法律规定的期限内向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议。
综上所述，工伤一次性补偿协议在符合法律规定的情况下是受法律保护的。但劳动者和用人单位在签订协议时都要谨慎，确保协议的合法性和公平性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
