超过退休年龄的工伤员工可通过与用人单位协商赔偿、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式获得赔偿。
详细专业解答：对于超过退休年龄的员工，情况分为两种。第一种，若该员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系。在此情况下，其遭受工伤后，应按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。员工或其近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，由用人单位或工伤保险基金给予相应赔偿。
第二种，若员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系。在工作中受伤，不能认定为工伤，但可以按照民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位应根据自身过错程度，赔偿员工因受伤所遭受的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
举例说明：
张大爷已经超过退休年龄，未享受养老保险待遇，在一家工厂工作时受伤。张大爷的家属应及时收集他与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤后，会安排张大爷进行劳动能力鉴定。假设鉴定为十级伤残，张大爷可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金等赔偿。如果工厂为张大爷缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担全部赔偿责任。
李大妈已经享受养老保险待遇，被一家超市返聘当收银员。在工作中，因超市地面湿滑摔倒受伤。李大妈可以与超市协商赔偿事宜，要求超市赔偿她的医疗费、护理费等损失。如果协商不成，李大妈可以向法院提起民事诉讼，要求超市承担侵权赔偿责任。法院会根据超市的过错程度，判决超市给予相应赔偿。
法律解析：
从法律角度看，《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。对于未享受养老保险待遇的超龄员工，其与用人单位的劳动关系受法律保护，适用工伤认定和赔偿程序，这体现了对劳动者权益的保障。而对于已享受养老保险待遇的返聘人员，按照民事侵权责任处理，是基于劳务关系的性质，遵循过错责任原则，平衡双方的权利和义务。
注意事项：
1. 及时申请：无论是工伤认定申请还是民事侵权诉讼，都要注意在规定的时间内提出，避免因超过时效而丧失权利。
2. 收集证据：在受伤后，要及时收集与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在主张赔偿时能够有力证明自己的主张。
3. 明确法律关系：要准确判断自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便选择正确的维权途径。
4. 协商与诉讼：在与用人单位协商赔偿时，要保持理性和冷静，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，要及时通过法律途径解决，维护自己的合法权益。
5. 关注赔偿项目和标准：不同的赔偿途径和法律关系，赔偿项目和标准可能有所不同，要了解清楚自己应得的赔偿范围和金额。
综上所述，超过退休年龄的工伤员工应根据自身情况，选择合适的赔偿途径和方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
