工伤鉴定前辞职可能会有一定影响，可能导致后续工伤赔偿程序变复杂，甚至影响赔偿权益的实现。
从专业角度详细分析，工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级等情况的重要程序，它关系到职工能获得多少工伤赔偿。在工伤鉴定前辞职，首先会影响劳动关系的证明。工伤认定和鉴定通常需要以存在劳动关系为前提，辞职后原单位可能不再积极配合提供相关证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这可能给职工自行申请工伤认定和鉴定带来困难。其次，停工留薪期的待遇可能会受影响。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。辞职后，单位可能不再按照规定支付停工留薪期工资。再者，后续的赔偿程序可能会更繁琐。如果职工在工伤鉴定前辞职，之后要与原单位协商赔偿事宜可能会更艰难，甚至可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，增加了维权成本和时间。
举例说明：
小李在一家工厂工作时受伤，在进行工伤鉴定前，他因个人原因辞职了。之后他去申请工伤鉴定，由于原单位不再配合，他无法及时拿到劳动合同和考勤记录等材料，导致工伤认定申请被拖延。而且在停工留薪期内，原单位停止发放工资，小李生活陷入困境。在鉴定结果出来后，小李与原单位协商赔偿，原单位以他已辞职为由，拒绝按照正常标准赔偿，小李只能通过劳动仲裁来维护自己的权益，耗费了大量的时间和精力。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，工伤鉴定前辞职，职工的权益仍然受法律保护，但辞职可能会使职工在维权过程中处于不利地位。
注意事项：
1. 在工伤鉴定前尽量不要轻易辞职，如果必须辞职，要与单位协商好相关事宜，如要求单位出具离职证明并明确工伤情况，确保单位配合后续的工伤认定和鉴定工作。
2. 自行收集和保存与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，以防单位不配合时能证明自己的工伤情况。
3. 了解自己在工伤期间应享有的权益，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，确保在与单位协商赔偿时能争取到合理的赔偿。
4. 如果与单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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