七至十级工伤后复职，需先确认身体状况适合工作，然后与单位沟通复职事宜，按单位规定办理相关手续。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，在工伤治疗结束且伤情相对稳定后，享有复职的权利。首先，职工在工伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。当职工认为自己身体恢复能够重新工作时，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和身体恢复状况是否适合原工作岗位。如果适合原岗位，用人单位应当安排职工回到原岗位工作；若原岗位已不适合，用人单位需根据职工的身体状况和实际情况，合理调整工作岗位，确保职工能够胜任新的工作。
此外，在复职过程中，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。同时，职工还可依法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。在医院治疗一段时间后，小李感觉自己身体恢复得差不多了，想回单位继续工作。他先联系了单位的人力资源部门，告知自己想复职的想法。单位安排小李进行了一次身体检查，确认他能够适应原工作岗位。随后，小李办理了复职手续，回到了原来的工作岗位继续工作。并且，小李按照规定领取了一次性伤残补助金，保障了自己的权益。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定，七至十级伤残的职工，在工伤治疗结束后，享有继续在用人单位工作的权利。用人单位有义务为职工安排合适的工作岗位，保障职工的劳动权益。同时，职工依法享受的工伤保险待遇，是对职工因工伤受到的身体伤害和经济损失的一种补偿，用人单位和工伤保险基金都应当按照规定履行相应的支付义务。
注意事项：
1. 职工在工伤治疗期间要注意保留好相关的医疗记录和诊断证明，这对于后续的劳动能力鉴定和复职申请非常重要。
2. 及时进行劳动能力鉴定，确定自己的身体状况是否适合原工作岗位，以便与用人单位进行有效的沟通。
3. 与用人单位沟通复职事宜时，要保持良好的沟通态度，合理表达自己的诉求。
4. 了解自己依法享有的工伤保险待遇，确保自己的权益得到充分保障。
5. 如果用人单位拒绝安排复职或存在其他侵害职工权益的行为，职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
