桂林工伤赔偿标准不是固定的具体金额，而是要根据工伤的不同情况和相应的等级来确定不同的赔偿项目和金额。
工伤赔偿主要涉及到多个项目，不同项目有不同的计算方式。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照桂林市当地规定的标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由广西壮族自治区人民政府规定。
举例说明：
小李在桂林一家工厂工作，工作时受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，住院治疗10天。医疗费花了8000元，符合工伤保险报销标准。那么他能获得的赔偿如下：医疗费8000元由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，假设当地标准是每天50元，10天就是500元；停工留薪期假设为3个月，他能拿到5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定计算。
法律解析：
工伤赔偿的相关规定主要依据《工伤保险条例》以及广西壮族自治区的相关实施办法。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险基金的设立和使用，确保了工伤职工在遭受伤害后能够及时得到救治和赔偿，同时也减轻了用人单位的负担。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定需要提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，以确保鉴定结果的公正、准确。
4. 用人单位和工伤职工都应了解工伤赔偿的相关标准和流程，维护自己的合法权益。
5. 如果对工伤认定、劳动能力鉴定结果或者赔偿金额有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
