五级工伤职工正常退休一般没有额外的一次性补偿，但在退休前享受相应工伤待遇，退休后享受基本养老保险待遇。
从专业角度详细解答，五级工伤职工在退休前，根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
当五级工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
举例说明：
假设小李是五级工伤职工，他的月工资是5000元。那么他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金为5000×18 = 90000元。如果单位难以给他安排工作，每月会给他发放伤残津贴5000×70% = 3500元。假如当地最低工资标准是3000元，若他的伤残津贴高于最低工资标准，就按3500元发放。等他到了法定退休年龄办理退休，开始享受基本养老保险待遇。如果他的基本养老保险每月能领取3200元，低于之前的伤残津贴3500元，那么工伤保险基金就会补足这300元的差额。
法律解析：
《工伤保险条例》的相关规定是为了保障工伤职工的合法权益。一次性伤残补助金是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。伤残津贴则是在工伤职工因伤无法正常工作时，保障其基本生活的费用。而当工伤职工达到退休年龄后，按照养老保险制度享受待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，体现了工伤保险和养老保险制度的衔接，确保工伤职工的生活水平不会因退休而降低。
注意事项：
1. 工伤职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤且确定伤残等级后，才能依法享受相应的待遇。
2. 用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，否则职工的工伤待遇将由用人单位承担。
3. 工伤职工在退休前要关注自己的伤残津贴发放情况，确保其不低于当地最低工资标准。
4. 办理退休手续时，要准确提供相关材料，确保基本养老保险待遇的正常计算和发放。
5. 若对工伤待遇或养老保险待遇有疑问，可以向当地的社保部门或专业律师咨询。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
