洛阳工伤赔偿标准依据不同的工伤情形和等级有不同规定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在洛阳也是按照河南省相关规定执行。
举例说明：
小李在洛阳一家工厂工作，在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。那么他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。如果他与单位解除劳动关系，还可以按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为4000×8 = 32000元，一次性伤残就业补助金为4000×16 = 64000元。
法律解析：
洛阳工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及《河南省工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险基金的设立和管理，使得工伤职工能够在遭受工伤后得到及时有效的赔偿，减轻了用人单位和职工的负担。同时，对于不同等级的伤残规定了不同的赔偿标准，体现了公平合理的原则。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 申请工伤认定需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，确保材料的真实性和完整性。
3. 进行劳动能力鉴定时，要选择具有资质的鉴定机构，严格按照鉴定程序进行。
4. 注意赔偿标准中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5. 与用人单位解除劳动关系时，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准，避免权益受损。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
