安徽工伤九级的赔偿数额要根据具体情况计算，通常包括多项赔偿项目，大致在十几万左右，但不同情况会有较大差异。
从专业角度来说，安徽工伤九级的赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月。这一项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：这些费用根据实际发生情况按照相关规定进行报销和支付。
举例说明：
小张在安徽合肥工作，月平均工资为5000元，他不幸遭遇工伤被鉴定为九级伤残。合肥上年度职工月平均工资为6000元。他的停工留薪期为3个月。那么他的赔偿计算如下：一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为6×6000 = 36000元；一次性伤残就业补助金为10×6000 = 60000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设他的医疗费等其他费用为10000元。那么小张总的赔偿金额约为45000 + 36000 + 60000 + 15000 + 10000 = 166000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规，工伤职工享有获得相应赔偿的权利。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担不同的赔偿责任。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿，帮助其恢复身体和重新融入社会。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，要确保其准确无误，避免因工资计算问题导致赔偿金额出现偏差。
3. 注意赔偿支付主体：明确各项赔偿是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，在赔偿过程中及时与相关部门和单位沟通，确保赔偿顺利到位。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于申请赔偿和维护自身权益非常重要。
5. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能会有所不同，要及时了解当地的相关政策，确保自己的权益得到最大程度的保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
