西双版纳伤残等级1 - 10级的赔偿标准是根据不同等级有不同的计算方式和赔偿项目，赔偿金额会受到当地经济水平、伤者本人工资等多种因素影响。
专业解答：伤残赔偿通常涉及到多个方面的赔偿项目，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（适用于劳动关系解除或终止时）、医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在西双版纳，会按照云南省的相关规定执行。例如五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
举例说明：
小张在西双版纳一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。假设他停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。如果后续他与单位解除劳动关系，还可以按照云南省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据，它对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做出了详细规定。在西双版纳，还需结合《云南省工伤保险条例》等地方性法规来确定具体的赔偿标准和程序。这些法律法规的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明：本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，要确保提供准确的工资证明材料。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，要严格按照规定的程序和要求进行。
4. 注意赔偿项目的适用条件：不同的赔偿项目有不同的适用条件，例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动关系解除或终止时才能获得。
5. 关注地方性法规的变化：地方性法规可能会根据实际情况进行调整，要及时关注相关法规的变化，以确保获得合理的赔偿。
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