可以直接申请劳动仲裁调解。在劳动仲裁过程中，调解是重要的处理方式，当事人有权直接提出调解申请。
从专业角度来讲，劳动仲裁调解是劳动争议仲裁机构在查明事实、分清责任的基础上，对双方当事人进行说服教育，促使其在自愿协商、互谅互让的基础上达成协议，从而解决劳动争议的活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这就赋予了当事人申请调解的权利，并且仲裁庭也有职责在仲裁过程中开展调解工作。当事人无论是在申请仲裁时，还是在仲裁审理过程中，都可以主动提出调解的请求。劳动仲裁调解具有诸多优势，它可以快速解决纠纷，节省时间和成本，同时有利于维护双方的关系，使劳动者能够更快地拿到应得的权益，企业也能减少不必要的麻烦和损失。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小张多次与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，小张就向仲裁机构提出希望能够通过调解解决纠纷。仲裁机构受理案件后，安排了调解会议。在调解过程中，仲裁员向公司指出拖欠工资是违法行为，会面临相应的法律后果，同时也向小张了解他的合理诉求。经过一番沟通和协商，公司同意在一周内支付小张全部拖欠工资，小张也同意放弃其他额外的赔偿要求。双方达成调解协议，仲裁庭制作了调解书，这场劳动纠纷得到了圆满解决。
法律解析：
从法律层面看，劳动仲裁调解有明确的法律依据和程序规定。如《劳动争议调解仲裁法》规定调解协议具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。这保障了调解结果的可执行性。而且仲裁调解体现了当事人意思自治原则，只要双方自愿达成的调解协议，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。它也是劳动争议处理机制中的重要环节，与协商、诉讼等方式共同构成了多元化的纠纷解决体系，有利于高效、公正地解决劳动争议。
注意事项：
1. 申请调解时要明确表达自己的诉求和底线，以便在调解过程中有清晰的目标。
2. 要确保调解协议的内容明确、具体，避免出现模糊不清的表述，防止后续执行时产生争议。
3. 了解相关法律法规，清楚自己的合法权益，避免在调解过程中因不了解法律而作出不合理的让步。
4. 如果调解不成，要及时要求仲裁庭作出裁决，维护自己的合法权益。
5. 保存好与调解相关的证据和文件，如调解协议、沟通记录等，以备后续可能出现的问题。
综上所述，当事人可以直接申请劳动仲裁调解，并且这是一种高效、便捷的解决劳动争议的方式。但在整个过程中，需要注意维护自身合法权益，遵循法律程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
